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5月26日 活用“贝尔宾”技术精猎高潜人才

 日期:2017年05月02日 点击次数:424
  • 基于劳动法规下的评价中心技术系列课程

     

    活用“贝尔宾”技术精猎高潜人才

    剑桥大学教授贝尔宾博士和他的同事们经过多年研究与实践,提出了著名的“贝尔宾团队角色理论”。其基本思想是:没有完美的个人,只有完美的团队。人无完人,但团队却可以是完美的团队,只要适当的拥有如下各种角色。贝尔宾团队角色理论认为:高效的团队工作有赖于默契协作,团队成员必须清楚其他人所扮演的角色,了解如何相互弥补不足,发挥优势。成功的团队协作可以提高生产力,鼓舞士气,激励创新。

    课程概述:

    人力资源管理者们在进行招聘职能执行中,很容易遇到下述问题与挑战:

    l   无法发现和招聘到优秀的员工

    l   新员工与岗位的匹配度很低

    l   员工的流动性很高,有些新员工在试用期就辞职离开

    l   离职员工产生离职纠纷 ……

    这些问题的产生,通常都与劳动法规或者员工个体特性等因素相关。出色的HR,能够很好地处理好这些宏观或者微观的影响因素。

    为了更好的协调这两方面的影响,我们设计了《基于劳动法规下的评价中心技术系列课程》课程。该课程旨在透过劳动法规这一大视角与框架,结合针对微观个体的评价中心技术,通过企业人力资源运作的实际流程和角色扮演的方式,为企业中的人事管理者提供兼具硬性与软性管理技巧的学习机会,进而帮助人事管理者更为高效地管理起全公司的人事运作。

    该课程结合了大量的实际案例,并以案例演练与角色扮演的方式,来一一强调招聘与配置管理中的细节问题。

    培训目标:

    l   了解到规范的招聘流程,以及这一过程中需要重点关注的各个细节,熟悉与人力资源工作相关的重点法规条文,并具备有一定的法律意识从而避免掉不必要的纠纷;

    l   学会贝尔宾团队角色等工具的实战运用,更好地做到人岗匹配;

    l   掌握评价中心技术的运用原理与理念,更为客观、有效的评估候选人;

    l   掌握招聘过程中会用到的一些软性技巧,从而能更高效地完成招聘工作。

    培训对象:企业当中从事HRD\HRM, 招聘经理与主管,中层管理者等。

    培训时间:5月26日(星期五) 9:00-16:30

    培训费用:1980元/人,并提供午餐、茶歇及资料;5月18日前报名只要1280元,同时送5月18日半天《最新员工税收、社保基数调整等风险应对及规避技巧》(原价:500)

    培训地点:梅园路77号(上海人才大厦)5楼  (地铁1、12、13号线汉中路站2号出口等)

    课程大纲:

    ·         开场

    o   分组和破冰游戏
    - “鸡尾酒会”

    o   招聘的流程与其重要性
    - 招聘流程简介
    - 成功招聘 VS 失败招聘

    o   评价中心技术 
    - 评价中心的类别
    - 评你“没商量”

    ·         招聘工作

    o   面试与面试演练
    - 面试中的重点
    - 实战演练:如何做一名出色的面试官?

    o   结果评估
    - 面试技巧总结与分享
      望闻问切

    o   贝尔宾团队角色
    - 测评工具在面试过程的使用(实战)

    ·         总结

    o   卓越招聘的衡量标准
    -从哪些维度可以衡量招聘的效果?

    o   行动计划

    o   - 流程再梳理
    - 总结与分享

    讲师介绍:

    本次课程将由 张晓曙 老师 和 徐婕 老师共同完成。

    张老师,MBA (HK),高级人力资源管理师,国际高级职业培训师,国家高级企业培训师,国际注册教练(USA),国际引导师,行为风格与激励因子认证注册分析师(USA)等资格。

      曾先后担任上海交通大学、华东师范大学等高校兼职导师, 国家人社部岗位技能认证项目主教材编委,上海东方讲坛特聘讲师,“上图讲座”演讲嘉宾,上海东方广播电台特邀嘉宾,《中小企业》杂志、《成才与就业》杂志、《青年报》等媒体独立撰稿人。

         张老师曾荣获“中国百强讲师”,“中国专业十大培训专家” “中国品牌名师”殊荣,是一位实战派管理导师以及HR精简化专家,被誉为“ 清口式讲师”。

    徐老师,中国科学院博士研究生,贺利氏齿科有限公司亚太区人力资源总监,现任上海交通大学,上海第二工业大学等客座讲师,贝尔宾认证顾问,行为风格与激励因子认证注册分析师(USA)以及国际企业教练(USA)、国际引导师(FINLING),IPTA国际培训师等资格。

        徐老师在施贵宝、艾默生和帝国化工等跨国公司拥有超过20年的人力资源从业经验,并曾带队荣获上海市劳动论坛的“人力资源创新奖”和“构建和谐劳动关系创新奖”。

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