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企业内训

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5月18日 最新员工税收、社保基数调整等 风险应对及规避技巧

 日期:2017年01月18日 点击次数:539
  • 2017年度最低工资、社平工资、工资增长比例、社保费率的调整等已于近期公布,如何降低企业成本与用工环境风险;

    营改增、税收征管法修订、商业保险税收优惠、企业工资薪金和职工福利费等支出的税前扣除问题处理技巧及用工规划的合理调整;

    如何合理做好2017年的人力成本预算,指导企业做出区别传统的、能够行之有效的降低人力成本、控制增长率、人力成本持平的统计与预算模式,分析人力成本优化技术,帮助企业更稳健发展。

    一、培训时间:2017年5月18日(星期四) 下午 13:00-16:30

    二、受邀对象:企业中高管、人力资源经理、HR薪酬人员、财务以及相关从业人员等。

    三、培训费用:500元/人.半天(提供茶歇及资料),同时参加5月26日《活用“贝尔宾”技术精猎高潜人才》(原价1980/天)两次合计只要1280元。

    四、培训地点:梅园路77号(上海人才大厦)5楼  (地铁1、12、13号线汉中路站2号出口等)

    五、课程大纲:

        1、个税与企税:增加企业和员工的经济效益,了解人力成本支出后的抵税效应,合理利用税征差异,清楚个税的临界点与无效区间,合理拆分月度薪资比与年底薪资比的发放标准。

    2、法律与社保审计:合理降低社保审计风险,研究工资总额构成,确立合同基数与计薪基数,明确各种非常态的薪资计算方法,区分在岗职工与其他从员人员。

        3、社保与公积金:分析企业与员工社会保险的最佳缴费基数,确保企业薪资、个税与社保在财务人事作业中的三平衡,为双基数调整与费改税的推进实施前做好企业调整工作。

        4、加薪与支付:研究企业加薪与支付周期,降低员工流动率,优化企业现金流,实现政策成本滞后,降低企业支付政策成本。

        5、关爱与福利:基于解决员工生存、家庭、健康问题,设计最佳福利方案或期权方案,给员工要的(感觉),而不是给员工想的(永远是钱)。

    六、主讲老师

    王老师:资深人力资源培训顾问和讲师

    高级人力资源经理 一级人力资源管理师  ETTC认证专职讲师  企业内训师  职业面试师

    二十多年的人力资源管理工作经验,曾就职于多家国内外大型企业,行业涉及制造业、服务业、电子商务、贸易等,任人力资源部总监职位,全权负责企业人力资源规划及各项管理工作。

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