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用“打工者思维”工作,就别怪老板不器重你

 日期:2018年04月13日 点击次数:121
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    小功是我大学时的好朋友。
     
    毕业后,他去了一家民营公司工作,刚开始整天都很忙,平日下班叫他出来吃饭,他都很少有空。
     
    用他的话来说就是:
     
    “加班才是我的生活”。
     
    但大半年后,小功的画风就变了,开始跟我们抱怨:
     
    “我努力工作了大半年,公司却一点工资都没给我加……”
     
    然后,不知什么时候起,他就成了祥林嫂,每次跟我们聊天就不断地重复:
     
    “这工资实在太低了!”
     
    “活能拖就拖吧。”
     
    “哎,又加班……”
     
    三四年后,一起的朋友有工资翻了2番的、有担任财务经理的、有自己创业成功的,就小功的工资变化不大,还有各种抱怨几乎也没变。
     
    每次跟他建议:你这么不满意,干脆就跳槽呗。
     
    他又说:
     
    哪有这么容易,我现在这个水平,去哪儿还不是都差不多。
     
    小功是个好同学,人踏实、肯吃苦,作为他同窗四年的同学,我是知道的。
     
    但为何这么好的小功却成了职场“怨妇”呢?
     
    最大的毛病就出在打工者思维上。
     
     
    打工者思维就是抱着为别人做事的心态,而不是为自己做事的心态在工作。
     
    当抱着这样的心态在工作的时候,你潜意识里就开始以交易价格来衡量工作了:
     
    今天我为你工作了9个小时,比法定时间多了1小时,你应该多发我1个小时的加班费了,否则下次我就不加班了;
     
    这半年来我工作非常努力,你应该有所表示了,否则以后我就不努力工作了。
     
    殊不知,这种心态下,最受伤的其实反而是我们自己。
     
    打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易,但如果你做一份工作,仅仅是这个交易的话,那你可能很难干好一份工作,也很难工作得舒心。
     
    特别是刚入职场的年轻人,如果将一切工作内容都以工资来衡量的话,那么最后受伤的反而是你自己。
     
    就像小功,他努力工作大半年后,发现公司并没有如他所预期地给加薪。于是,他觉得吃亏了,就开始拖、开始混,进入到下面的恶性循环:
     
    最后的结果就是自己的能力没得到成长,自己不满意,但又难以跳出目前的这个圈子。
     
    三、把工作当作自己的事业
     
    那要怎样才能摆脱打工者思维呢?方法很简单:把工作当作自己的事业来看待。
     
    工作承担着你做的事情,而事业为我们提供了更高层次的目标方向感。
     
    抱着做工作的心态,你仅仅是在完成他人交代给你的任务。而事业是长远的目标,意味着你是在为自己的未来而努力。有了这个认知,你就不会为一时的吃亏而愤懑、不会遇到困难就退缩,才能真正突破自己的限制。
     
    那万一我现在做的工作连喜欢都谈不上,又怎么能当成事业来看待呢?也许你有这样的疑虑。
     
    两个办法:
     
    ① 重新去找一份你愿意当做事业做的工作;
     
    ② 将现在这份工作当做为你将来的事业充电、打基础,着重提升思考能力、学习能力、沟通能力这些可迁移的基础能力。
     
    那具体又要怎么做,才能真正做到把工作当作自己的事业来看待呢?那就要建立整体意识和结果意识了。
     
    四、建立整体意识,提升高见和远见
     
    整体意识,就是在职场中面对问题时,要尽量从整体利益而非局部利益出发,从长远利益而非短期利益出发。
     
    像我们YouCore的吴小框同学就很有整体意识,他虽然做的是社群运营工作,但他关注的从来不是自己的工作一角,几乎每次听他分析问题都是站在公司整体角度考虑的,而且分析事件影响时总能想到公司的长远利益。
     
    于是他就成了团队年龄最小,但却是进步最大的95后。
     
    要做到小框像这样拥有整体意识,就要努力做到以下两点:
     
    1、要站在更高位置,把自己当作公司的老板,即“高见”。
     
    2、要将眼光放长远,关注当下更要关注未来,即“远见”。
     
    五、拥有成果意识,增加你的价值
     
    所谓结果意识,就是要锁定目标、并为目标执行的结果负责,而不是单纯地执行命令、为自己的失败找借口。
     
    在职场中做事有三个层次:只完成过程、努力实现目标、对结果负责。
     
    第一个层次就是打工者思维的典型表现,反正是为你工作的,你说什么我就做什么,我尽力了就行。
     
    第二个层次介于打工意识和结果意识之间,会关注目标,并且会为目标去努力,但不承担目标未能实现的责任。
     
    第三个层次就是拥有结果意识的做事方式了,绝对会去实现目标,万一目标没有实现,哪怕主要是客观原因造成的,也不找任何借口,而是勇于承担责任。
     
    只有第三个层次的做事方式,才能在职场中快速成长。
     
    因为一旦树立了结果意识:
     
    ① 你在做每一份工作的时候,都会最大程度地发挥你的能力、调动一切资源,甚至会超常发挥;
     
    ② 即使目标没实现,你也能找出自己的不足并且改善,并争取在下次做得更好。
     
    像我的前同事悦悦就是结果意识非常强的人。
     
    她做事的时候,不仅有着很强的目标导向,而且还勇于对结果负责。
     
    有一次我跟她一起做一个财务咨询项目,因为突发情况,公司承诺的一位专家顾问不能来支持项目,结果导致客户对我们的专业很质疑,闹着要退款。
     
    碰到这样的情况,一般人可能就算了,而且这是公司的责任,也不会归罪于她。但她牺牲了国庆7天休息时间,将资金集中管理的专业知识好好地学了一遍,硬生生地扭转了客户印象,最后这个项目还被客户评为年度优秀项目。
     
    正是因为悦悦有着这样的结果意识,虽然她工作也才5年多,但她的专业水平、咨询能力成长得非常迅速,前段时间听说她已经升为公司的咨询总监了。
     
    对结果负责,才能使个人的注意力不为本身的专长所限,不为本身的技术所限,不为本身所属的部门所限,敢于突破自我限制,从而成长得更高、更快。
     
    六、结束语
     
    工作中,我们常常听到这样的抱怨:就这么点钱为什么要好好干、加班又没补贴那么晚下班干嘛、公司又不出钱我才不去考这个证呢。
     
    这就是典型的打工者思维在作祟。
     
    要摆脱这种思维,让自己在职场上成长得更高、更快,就要学会把工作当事业,建立整体意识和结果意识:站得更高、想得更远,并且敢于为结果负责。
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